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Le Cooperative Aderenti Servizi Programmi di formazione
Dati fiscali  

Il consorzio Nuovi Orizzonti nasce nel 2002 e raggruppa inizialmente sei cooperative sociali attive sul territorio del saluzzese (Agorà, Armonia, Armonia Work, Casolare, Laboratorio, Il Solco), a cui si aggiungono, rispettivamente nel 2007 e nel 2008, la cooperativa Caracol, con sede a Mondovì, e la cuneese cooperativa Prato. La decisione di unire le forze arriva dal desiderio di mettere in rete le risorse necessarie a favorire lo sviluppo della cooperazione sociale locale: professionalità e competenze diventano strumenti di sostegno e potenziamento delle peculiarità di ogni cooperativa.
Il Consorzio pone massima cura nel preservare l’identità dei singoli organismi che lo compongono e affida gli incarichi ottenuti attraverso appalti e convenzioni rispettando il criterio fondamentale di competenza professionale e territoriale.
Nuovi Orizzonti, nato a Revello dove hanno sede legale le cooperative Armonia e Armonia Work, ha trasferito ora il suo centro a Saluzzo, nell’antico seminario di San Nicola, che si affaccia sul corso principale. Il Consorzio collabora con numerosi Enti, in un’ottica di continua ricerca, formazione e sperimentazione locale, nazionale e internazionale.

OBIETTIVI DEL CONSORZIO NUOVI ORIZZONTI

Il Consorzio Nuovi Orizzonti, aderente a Confcooperative, è un sistema autonomo e imprenditoriale  di cooperative sociali  che si pone come obiettivi:

  • l’ottimizzazione e la messa in rete delle migliori risorse dei propri associati e del territorio per lo sviluppo di politiche e pratiche attente ai bisogni della comunità locale e delle persone che in essa vivono, soprattutto se svantaggiate;
  • la cura nella circolarità delle informazioni all’interno della rete consortile, nell’integrazione di saperi e delle buone pratiche in un’ottica di miglioramento continuo e di progettazione partecipata;
  • la valorizzazione delle risorse umane che, ad ogni livello, operano nelle organizzazioni associate, capitale sul quale investire e al quale porre sempre particolare attenzione;
  • lo sviluppo di  una rete di organizzazioni competenti, trasparenti nel loro agire e innovative rispetto ai bisogni espressi dal territorio;
  • Il sostegno ai soci nelle fasi di cambiamento e/o criticità (riorganizzazione interna, ricambio generazionale, pianificazione e controllo di gestione…) certi che la qualità dei servizi sia strettamente legata alla formazione e informazione continua delle persone e alla qualità delle organizzazioni che li generano.

A livello gestionale, il consorzio è diretto dal Consiglio di Amministrazione e da uno staff costituito dalle varie area responsabili (come è possibile evincere dall’organigramma allegato), che sono l’espressione delle cooperative adenti. 
A livello operativo, l’organizzazione consortile si articola in quattro Settori: Soci – Gestione Progetti – Sviluppo Progetti – Reti.

 In sintesi l’impianto organizzativo prevede:

  • Settore Soci - accompagnamento e sostegno soci, informazione, promozione e marketing, sviluppo della competenze, formazione;
  • Settore Gestione Progetti - gestione operativa progetti/servizi sia in general contractor o affidamenti e  sia a titolarità diretta;
  • Settore Sviluppo Progetti - recepimento e analisi fattibilità proposte progettuali provenienti dai soci, monitoraggio opportunità finanziamenti, consulenza elaborazione progetti e loro gestione;
  • Settore Reti - costituzione e gestione gruppi di lavoro cooperativi, sviluppo e formalizzazione collaborazioni e partnership, stipula convenzioni a favore dei  soci con fornitori ed erogatori di servizi.

La valorizzazione  delle risorse umane delle organizzazioni aderenti è uno degli orientamenti fondanti la relazione tra Consorzio e Cooperative. In questa direzione il Consorzio si avvale preferibilmente delle competenze di professionisti esterni per le attività di rilevazione e analisi  dei fabbisogni progettuali, di coordinamento operativo dei servizi/progetti (in general contractor o a titolarità diretta) e di valutazione dei servizi/progetti.
Il Consorzio dispone anche di risorse umane proprie che assicurano la direzione e l’integrazione dei diversi settori.

 
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